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年輕干部要把委屈當成財富

中國教育網  2014-07-29 17:21:42

  年輕干部在成長的道路上除了一路的成長,取得的成績,都會不同程度地遭遇各種委屈。有的年輕干部受了一丁點的委屈,就一定要替自己打抱不平,如果沒有得到較好的解決,從此就意志消沉,無心工作。

  事實上“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”,受委屈的過程也是年輕干部鍛煉成長的過程。古往今來,無數名人賢士都是在委屈中不斷努力,不斷成長,最終造就了成功的事業。有委屈,才有了文王拘而演周易;有委屈,才有了仲尼厄而作《春秋》;有委屈,才有了屈原放逐,乃賦《離騷》等等,他們把委屈當成苦口的良藥,當成前進的動力,最終委屈也就成為了他們不可缺少的一筆財富。

  相比之下,我們所說的委屈根本不算什么。的確,工作中常常會有與自己資歷相當的年輕干部提拔,而自己卻原地踏步,但自己僅僅是一肚子“斷腸人在天涯”的苦悶,是不是存在急功近利的思想呢?難道自己沒有提拔就一定受委屈了?難道工作才露“尖尖角”,就一定要讓組織下場“及時雨”?然而,這個時候更有利于審視自己,學習他人之長,彌補自身不足,為今后能夠被認可、被提拔重用積蓄力量、夯實基礎,做到厚積薄發。更何況成長進步不僅僅是職務的提升,更重要的是黨性修養、人生境界、能力水平的增長。

  總之,工作中受到了委屈,要善于自我疏解,切不可自暴自棄,帶著負面情緒影響正常工作。用辯證的思維和開放、包容、淡定的心態,去看待和接納委屈,會體現人的胸襟;省察自身不足,反思工作瑕疵,總結有益經驗,會反映人的智慧;努力把工作做得更出色、更優秀,用干成事來化不理解為理解,會展示人的作為。

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